Consiste en
Denunciar
las infracciones derivadas de incumplir las obligaciones establecidas en el
Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el Texto
Refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el orden social.
Requisitos
1.Ser mayor de 18 años.
Te interesa saber
1. SUBSECCIÓN 1ª: INFRACCIONES EN
MATERIA DE RELACIONES LABORALES INDIVIDUALES Y COLECTIVAS
(...) CONTINUA
(...) CONTINUA
Infracciones leves
1. No exponer en lugar visible del
centro de trabajo el calendario laboral vigente.
2. No entregar puntualmente al
trabajador el recibo de salarios o no utilizar el modelo de recibo de salarios
aplicable, oficial o pactado.
3. No poner a disposición de los
trabajadores a domicilio el documento de control de la actividad laboral que
realicen.
4. No informar por escrito al trabajador
sobre los elementos esenciales del contrato y las principales condiciones de
ejecución de la prestación laboral, en los términos y plazos establecidos
reglamentariamente.
5. No informar a los trabajadores a
tiempo parcial y con contratos de duración determinada o temporales sobre las
vacantes existentes en la empresa, en los términos previstos en los artículos
12.4 y 15.7 del Estatuto de los Trabajadores.
6. Cualesquiera otros incumplimientos
que afecten a obligaciones meramente formales o documentales.
2. Infracciones graves
1. No formalizar por escrito el contrato
de trabajo cuando este requisito sea exigible o cuando lo haya solicitado el
trabajador.
2. La transgresión de la normativa sobre
modalidades contractuales, contratos de duración determinada y temporales,
mediante su utilización en fraude de ley o respecto a personas, finalidades,
supuestos y límites temporales distintos de los previstos legal,
reglamentariamente, o mediante convenio colectivo cuando dichos extremos puedan
ser determinados por la negociación colectiva.
3. No consignar en el recibo de salarios
las cantidades realmente abonadas al trabajador.
4. El incumplimiento de las obligaciones
establecidas en materia de tramitación de los recibos de finiquito.
5. La transgresión de las normas y los
límites legales o pactados en materia de jornada, trabajo nocturno, horas
extraordinarias, horas complementarias, descansos, vacaciones, permisos y, en
general, el tiempo de trabajo a que se refieren los artículos 12, 23 y 34 a 38
del Estatuto de los Trabajadores.
6. La modificación de las condiciones
sustanciales de trabajo impuesta unilateralmente por el empresario, según lo
establecido en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores.
7. La transgresión de los derechos de
información, audiencia y consulta de los representantes de los trabajadores y
de los delegados sindicales, en los términos en que legal o convencionalmente
estuvieren establecidos.
8. La transgresión de los derechos de
los representantes de los trabajadores y de las secciones sindicales en materia
de crédito de horas retribuidas y locales adecuados para el desarrollo de sus
actividades, así como de tablones de anuncios, en los términos en que legal o
convencionalmente estuvieren establecidos.
9. La vulneración de los derechos de las
secciones sindicales en orden a la recaudación de cuotas, distribución y
recepción de información sindical, en los términos en que legal o convencionalmente
estuvieren establecidos.
10. Establecer condiciones de trabajo
inferiores a las establecidas legalmente o por convenio colectivo, así como los
actos u omisiones que fueren contrarios a los derechos de los trabajadores
reconocidos en el artículo 4 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, salvo
que proceda su calificación como muy graves, de acuerdo con el artículo 8 del
Real Decreto Legislativo 5/2002, de 4 de agosto.
11. El incumplimiento del deber de
información a los trabajadores en los supuestos de contratas al que se refiere
el artículo 42.3 del Estatuto de los Trabajadores, así como del deber de
información a los trabajadores afectados por una sucesión de empresa
establecido en el artículo 44.7 del mismo texto legal.
12. No disponer la empresa principal del
libro registro de las empresas contratistas o subcontratistas que compartan de
forma continuada un mismo centro de trabajo a que se refiere el artículo 42.4
del Estatuto de los Trabajadores, cuando ello comporte la ausencia de información
a los representantes legales de los trabajadores.
13. No cumplir las obligaciones que en
materia de planes de igualdad establecen el Estatuto de los Trabajadores o el
convenio colectivo que sea de aplicación.
3. Infracciones muy graves
1. El impago y los retrasos reiterados
en el pago del salario debido.
2. La cesión de trabajadores en los
términos prohibidos por la legislación vigente.
3. El cierre de empresa o el cese de
actividades, temporal o definitivo, efectuados sin la autorización de la
autoridad laboral, cuando fuere preceptiva.
4. La transgresión de las normas sobre
trabajo de menores contempladas en la legislación laboral.
5. Las acciones u omisiones que impidan
el ejercicio del derecho de reunión de los trabajadores, de sus representantes
y de las secciones sindicales, en los términos en que legal o convencionalmente
estuvieran establecidos.
6. La vulneración del derecho de
asistencia y acceso a los centros de trabajo, en los términos establecidos por
el artículo 9.1 c), de la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad
Sindical, de quienes ostenten cargos electivos a nivel provincial, autonómico o
estatal en las organizaciones sindicales más representativas.
7. La transgresión de los deberes
materiales de colaboración que impongan al empresario las normas reguladoras de
los procesos electorales a representantes de los trabajadores.
8. La transgresión de las cláusulas
normativas sobre materia sindical establecidas en los convenios colectivos.
9. La negativa del empresario a la
reapertura del centro de trabajo en el plazo establecido, cuando fuera
requerida por la autoridad laboral competente en los casos de cierre patronal.
10. Los actos del empresario lesivos del
derecho de huelga de los trabajadores consistentes en la sustitución de los
trabajadores en huelga por otros no vinculados al centro de trabajo al tiempo
de su ejercicio, salvo en los casos justificados por el ordenamiento.
11. Los actos del empresario que fueren
contrarios al respeto de la intimidad y consideración debida a la dignidad de
los trabajadores.
4. 12. Las decisiones unilaterales del
empresario que impliquen discriminaciones directas o indirectas desfavorables
por razón de edad o discapacidad o favorables o adversas en materia de
retribuciones, jornadas, formación, promoción y demás condiciones de trabajo,
por circunstancias de sexo, origen, incluido el racial o étnico, estado civil,
condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual,
adhesión o no a sindicatos y a sus acuerdos, vínculos de parentesco con otros
trabajadores en la empresa o lengua dentro del Estado español, así como las
decisiones del empresario que supongan un trato desfavorable de los
trabajadores como reacción ante una reclamación efectuada en la empresa o ante
una acción judicial destinada a exigir el cumplimiento del principio de
igualdad de trato y no discriminación.
13. El acoso sexual, cuando se produzca
dentro del ámbito a que alcanzan las facultades de dirección empresarial,
cualquiera que sea el sujeto activo de la misma.
13 bis. El acoso por razón de origen racial o
étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad y orientación sexual,
cuando se produzcan dentro del ámbito a que alcanzan las facultades de
dirección empresarial, cualquiera que sea el sujeto activo del mismo, siempre
que, conocido por el empresario, éste no hubiera adoptado las medidas
necesarias para impedirlo.
14. El incumplimiento por el empresario
de la paralización de la efectividad del traslado, en los casos de ampliación
del plazo de incorporación ordenada por la autoridad laboral a que se refiere
el artículo 40.2 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
15. El incumplimiento por la empresa de
la obligación de instrumentar los compromisos por pensiones con el personal de
la empresa en los términos establecidos en la normativa reguladora de los
planes y fondos de pensiones.
16. El incumplimiento de la normativa
sobre limitación de la proporción mínima de trabajadores contratados con
carácter indefinido contenida en la Ley Reguladora de la subcontratación en el
Sector de la Construcción y en su reglamento de aplicación.
17. No elaborar o no aplicar el plan de
igualdad, o hacerlo incumpliendo manifiestamente los términos previstos, cuando
la obligación de realizar dicho plan responda a lo establecido en el apartado 2
del artículo 46 bis del Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto.
5. SUBSECCIÓN 2ª: INFRACCIONES EN
MATERIA DE DERECHOS DE INFORMACIÓN Y CONSULTA DE LOS TRABAJADORES EN LAS
EMPRESAS Y GRUPOS DE EMPRESAS DE DIMENSIÓN COMUNITARIA.
Infracciones graves
1. No facilitar la información
solicitada sobre el número de trabajadores a efectos de definir la existencia
de una empresa o grupo de empresas de dimensión comunitaria con el fin de
constituir un comité de empresa europeo o de establecer un procedimiento
alternativo de información y consulta a los trabajadores.
2. No dar traslado a la dirección
central de la petición de inicio de las negociaciones para la constitución de
un comité de empresa europeo o el establecimiento de un procedimiento alternativo
de información y consulta. c
3. La transgresión de los derechos de
reunión de la comisión negociadora, del comité de empresa europeo, y, en su
caso, de los representantes de los trabajadores en el marco de un procedimiento
alternativo de información y consulta, así como de su derecho a ser asistidos
por expertos de su elección.
4. La transgresión de los derechos de la
comisión negociadora, del comité de empresa europeo y, en su caso, de los
representantes de los trabajadores en el marco de un procedimiento alternativo
de información y consulta, en materia de recursos financieros y materiales para
el adecuado funcionamiento y desarrollo de sus actividades.
5. La falta de convocatoria, en tiempo y
forma, de las reuniones, ordinarias y extraordinarias, del comité de empresa
europeo con la dirección central.
6. La transgresión de los derechos y
garantías de los miembros de la comisión negociadora, del comité de empresa
europeo y de los representantes de los trabajadores en el marco de un
procedimiento alternativo de información y consulta, en los términos legal o
convencionalmente establecidos.
6. Infracciones muy graves
1. Las
acciones u omisiones que impidan el inicio y desarrollo de la negociación para
la constitución de un comité de empresa europeo o el establecimiento de un
procedimiento alternativo de información y consulta a los trabajadores.
2. Las acciones u omisiones que impidan
el funcionamiento de la comisión negociadora, del comité de empresa europeo y
del procedimiento alternativo de información y consulta, en los términos legal
o convencionalmente establecidos.
3. Las acciones u omisiones que impidan
el ejercicio efectivo de los derechos de información y consulta de los
representantes de los trabajadores, incluido el abuso en el establecimiento de la
obligación de confidencialidad en la información proporcionada o en el recurso
a la dispensa de la obligación de comunicar aquellas informaciones de carácter
secreto.
4. Las decisiones adoptadas en
aplicación de la Ley 10/1997, de 24 de abril, sobre derechos de información y
consulta de los trabajadores en las empresas y grupos de empresas de dimensión
comunitaria, que contengan o supongan cualquier tipo de discriminación,
favorable o adversa, por razón del sexo, nacionalidad, lengua, estado civil,
condición social, ideas religiosas o políticas y adhesión o no a un sindicato,
a sus acuerdos o al ejercicio, en general, de las actividades sindicales.
7. SUBSECCIÓN 3ª: INFRACCIONES DE
LAS OBLIGACIONES RELATIVAS A LAS CONDICIONES DE TRABAJO DE LOS TRABAJADORES DESPLAZADOS
TEMPORALMENTE A ESPAÑA EN EL MARCO DE UNA PRESTACIÓN TRANSNACIONAL.
Infracciones leves
o Defectos formales de
la comunicación de desplazamiento de trabajadores a España en el marco de una
prestación de servicios transnacional, con términos legalmente establecidos.
Infracciones graves
o Presentación de la
comunicación de desplazamiento con posterioridad a su inicio.
Infracciones muy graves
o La ausencia de
comunicación de desplazamiento, así como la falsedad o la ocultación de los
datos contenidos en la misma.
Sin
perjuicio de lo anterior, constituye infracción administrativa no garantizar a
los trabajadores desplazados a España, cualquiera que sea la legislación
aplicable al contrato de trabajo, las condiciones de trabajo previstas por la
legislación laboral española en los términos definidos por el artículo 3 de la
Ley 45/1999, de 29 de noviembre, sobre el desplazamiento de trabajadores en el
marco de una prestación de servicios transnacional, disposiciones
reglamentarias para su aplicación, y en los convenios colectivos y laudos
arbitrales aplicables en el lugar y en el sector o rama de la actividad de que
se trate. La tipificación de dichas infracciones, su calificación como leves,
graves o muy graves, las sanciones y los criterios para su graduación, se
ajustarán a lo dispuesto en el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de
agosto, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de
Infracciones y Sanciones en el Orden Social.
8. SUBSECCIÓN 4ª: INFRACCIONES EN
MATERIA DE DERECHOS DE INFORMACIÓN, CONSULTA Y PARTICIPACIÓN DE LOS
TRABAJADORES EN LAS SOCIEDADES ANÓNIMAS Y SOCIEDADES COPERATIVAS EUROPEAS
Infracciones graves
1. No facilitar a los representantes de
los trabajadores las informaciones necesarias para la adecuada constitución de
la comisión negociadora, en particular en lo relativo a la identidad de las
sociedades o entidades jurídicas y, en su caso, personas físicas, participantes
y de sus centros de trabajo y empresas filiales, el número de sus trabajadores,
el domicilio social propuesto, así como sobre los sistemas de participación
existentes en las sociedades o entidades jurídicas participantes, en los
términos legalmente establecidos.
2. La trasgresión de los derechos de
reunión de la comisión negociadora, del órgano de representación de los trabajadores
de la SE o de la SCE o de los representantes de los trabajadrores en el marco
de un procedimiento de información y consulta, así como de su derecho a ser
asistido por expertos de su elección.
3. La trasgresión de los derechos de la
comisión negociadora, del órgano de representación y, en su caso, de los
representantes de los trabajadores en el marco de un procedimiento de
información y consulta, en materia de recursos financieros y materiales para el
adecuado funcionamiento y desarrollo de sus actividades.
4. La falta de convocatoria, en tiempo y
forma, de la comisión negociadora y de las reuniones, ordinarias y
extraordinarias, del órgano de representación de los trabajadores con el órgano
competente de la sociedad europea o de la sociedad cooperativa europea.
5. La trasgresión de los derechos y
garantías de los miembros de la comisión negociadora, de los miembros del
órgano de representación, de los representantes de los trabajadores que ejerzan
sus funciones en el marco de un procedimiento de información y consulta y de
los representantes de los trabajadores que formen parte del órgano de control o
de administración de una sociedad europea, o de una sociedad cooperativa
europea, en los términos legal o convencionalmente establecidos.
9. Infracciones muy graves
1. Las acciones u omisiones que impidan
el inicio y desarrollo de la negociación con los representantes de los
trabajadores sobre las disposiciones relativas a la implicación de los
trabajadores en la sociedad europea o en la sociedad cooperativa europea.
2. Las acciones u omisiones que impidan
el funcionamiento de la comisión negociadora, del órgano de representación de
los trabajadores o, en su caso, del procedimiento de información y consulta
acordado, en los términos legal o convencionalmente establecidos.
3. Las acciones u omisiones que impidan
el ejercicio efectivo de los derechos de información, consulta y participación
de los trabajadores en la sociedad europea, o en la sociedad cooperativa
europea, incluido el abuso en el establecimiento de la obligación de
confidencialidad en la información proporcionada o en el recurso a la dispensa
de la obligación de comunicar aquellas informaciones de carácter secreto.
4. Las decisiones adoptadas en
aplicación de la Ley 31/2006, de 18 de octubre, sobre implicación de los
trabajadores en sociedades anónimas y cooperativas europeas, que contengan o
supongan cualquier tipo de discriminaciones directas o indirectas desfavorables
por razón de edad o discapacidad o favorables o adversas por razón de sexo, nacionalidad,
origen, incluido el racial o étnico, estado civil, religión o convicciones,
ideas políticas, orientación sexual, adhesión o no a un sindicato, a sus
acuerdos o al ejercicio, en general, de las actividades sindicales, o lengua.
5. El recurso indebido a la constitución de una
sociedad europea o de una sociedad cooperativa europea con el propósito de
privar a los trabajadores de los derechos de información, consulta y
participación que tuviesen, o de hacerlos
